??? 低職高聘是人事制度上的大膽改革與創(chuàng)新，是解決我院人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的瓶頸問題的有效方法。為了給今后醫(yī)院的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)滿足我院醫(yī)療護(hù)理質(zhì)量控制、不斷提升醫(yī)院感動(dòng)服務(wù)能力等業(yè)務(wù)管理要求，3月8日在醫(yī)院14樓會(huì)議室，進(jìn)行了我院低職高聘競(jìng)聘面試。醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子出席本次競(jìng)聘演講，并由院內(nèi)相關(guān)專家共同擔(dān)任了本次競(jìng)聘面試的評(píng)委。

??? 此次競(jìng)聘按照《2014年銀川市口腔醫(yī)院低職高聘實(shí)施方案 》的要求在全院主要針對(duì)副主任醫(yī)師的職稱崗位進(jìn)行公開了競(jìng)聘。

來(lái)自我院醫(yī)務(wù)、牙體牙髓、正畸、麻醉和兒童口腔科的六名競(jìng)聘者結(jié)合個(gè)人基本情況、工作業(yè)績(jī)、崗位認(rèn)識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、工作設(shè)想等方面向各位評(píng)委作了詳細(xì)的闡述和演講。各位評(píng)委就自己的學(xué)術(shù)領(lǐng)域?qū)Ω?jìng)聘者的演講進(jìn)行針對(duì)性的提問，競(jìng)聘者針對(duì)評(píng)委提出的問題作了詳細(xì)的回答。

??? 此次低職高聘是人事工作中一次具有里程碑意義上的突破，并且得到了院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院各科室的大力支持，各位競(jìng)聘者均作了充分的準(zhǔn)備并闡述了自己的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、崗位工作設(shè)想，表現(xiàn)出色。通過這次競(jìng)聘全院職工更加充分的認(rèn)識(shí)到低職高聘的重要意義，不斷的提高履行新的崗位職責(zé)的能力和責(zé)任意識(shí)。